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盈禾体育:组织和人事部门也在确定各种类型的科研成果

时间:2021/4/28 15:59:20   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:“破四德”后,有人担心:如何保证科研评价的公平与公正?人为因素是否会出现?另一个担忧是,在“破四堰”中,有些地方误解了这种偏差,走向了极端。打破“微”变成了非“微”,多维度、量化。它会走向另一个极端吗?“破四堵墙”后该站什么:期待“黄金法则”的实现,但也要警惕“领导说了算”总而言之,吴爽的压力主要来自两个方面。首先,该...
“破四德”后,有人担心:如何保证科研评价的公平与公正?人为因素是否会出现?另一个担忧是,在“破四堰”中,有些地方误解了这种偏差,走向了极端。打破“微”变成了非“微”,多维度、量化。它会走向另一个极端吗?“破四堵墙”后该站什么:期待“黄金法则”的实现,但也要警惕“领导说了算”总而言之,吴爽的压力主要来自两个方面。首先,该单位“招了女婿,忘了儿子”。外部聘用的“帽子”专家直接尊重他们的待遇;然而,国内培养的青年研究者成为相应层次的专家,且文献尚未发表;第二,评估的压力有增无减。单位有各种成果要求(论文、专利、项目、奖励)和横向盈利要求(成果转化)。这一要求从三年前的每人2万元提高到两年前的每人3万元。去年,它直接飙升到每人每年10万元。

“目前对年轻研究人员的评价体系是一把双刃剑。”薛永武认为,从好的角度来看,近年来各科研机构都注重对科研成果的定量评价,组织和人事部门也在确定各种类型的科研成果。人才的职称主要基于科研人员发表的研究成果。虽然这些定量评价中存在不合理的因素,但研究结果毕竟是评价的重要参考依据。“缺点是,在定量评估过程中,更多地强调数量。在评价和人才聘任方面,更多地强调‘显性人才’,而对‘潜在人才’缺乏理解和重视,即过于注重结果,而不太注重青年科研人员的成长过程。”雪意气说。

如何对简单的裂纹、力学进行定量评价?一个好的方法是使用定性评估,也就是同行评审。不久前,中国科学院科技战略咨询研究所研究员李晓璇在《中国科学院院刊》上发表了一篇关于中国科学院如何“破四为”的文章。而其他人则将定性评价视为“打破四为”的唯一可行方法,甚至被视为基础研究的“科研评价的黄金法则”。


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